企業パーパス
株式会社エスディージーズ本郷は、学術知をビジネス社会に広く、そして分かりやすく共有します。
企業のビジネス課題を学術研究で解決
学術
アドバイザー
当社は主に博士号を有する者により構成される、学術アドバイザーです。 元・東京大学大学院特任准教授 鈴木智之 Ph. D.により創業され、数多くの企業の採用・人事をご支援しています。
ビッグデータを元にお客様の潜在課題を解決
AI ソリューション
適性検査およびエントリーシートの第三者検証サービスを提供しています。また，自社オリジナルの適性検査開発を行うサービスも展開しています。データ解析に基づく面接設計サービスも行っています。
世界最先端の学術知を人事・採用実務の裏付けに
Academic Research to HR Strategy
貴社の課題に合わせて様々な理論知をご提供します
人事・採用戦略を立案するとき「本当にこれで効果がでるのか？」「欧米の先進企業はどのようなことを狙っているのか？」など、悩みはつきものです。１００年以上にわたる欧米の先端的研究の着地点を当社は提供可能です。
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/ 私たちの強み |
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適性検査
心理学・テスト理論
今の適性検査に満足していますか？
現在お使いの適性検査等についてアカデミックな観点から効果検証を行い、改善点や今後の活用方法を報告・提案いたします。既存検査の効果性が低いケースでは、貴社オリジナルの採用適性検査を４～６カ月という短期間で開発・導入可能です。それにより入社後の業績や問題行動を高い精度で予測することが可能になります。
エントリーシート
自然言語処理・人工知能
生成AI時代に対応していますか？
現在，貴社でお使いのエントリーシートの効果性についてアカデミックな観点から検証を行い，改善点，注意点，今後の活用方法を報告・提案いたします。文章評価や文章AIを熟知した専門研究者がより良いエントリーシート選考をご支援いたします。
採用面接
心理学・経営学
人物の本質を見ていますか？
現在、貴社で実施している採用面接の効果性についてアカデミックな観点から検証を行い、課題を提案します。エントリーシートや適性検査と連動した最適な面接での質問を構造化します。これまで半世紀にわたる面接研究の学術的知見を貴社の採用面接に導入することを専門研究者が支援します。
